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公司始終視人力資源管理為整個企業(yè)管理的第一重要環(huán)節(jié)。奉行'以人為本、法制化'管理理念，堅持'權(quán)責(zé)分明、能位相符、薪酬合理'的管理方針，為員工提供良好的事業(yè)舞臺。我們實行崗位競聘機(jī)制，通過內(nèi)部竟聘和外部選拔激活人才沉淀層、促進(jìn)人才的脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)和合理配置。公司在引進(jìn)、吸收、培養(yǎng)和使用人才管理方面建立了一套完整的激勵機(jī)制。通過具體的薪資福利待遇、培訓(xùn)、職稱評定等系列措施的落實，不斷提高員工素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。公司堅信人力資源的有效開發(fā)和管理是公司可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)的需要，建立精簡高效、公平競爭、奮發(fā)向上的激勵機(jī)制是公司追求的目標(biāo)。
